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中铁九局勘察设计院狠抓干部队伍建设见成效
今年以来，中铁九局勘察设计院全面加强领导干部培养、选拔、使用、监督，选好、育好、管好、用好各级干部，打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍。
据了解，中铁九局勘察设计院印发《中层干部日常履职情况考察办法》《职能管理部门员工考核评价及薪酬管理办法》《生产人员考核评价及薪酬管理办法》《人力资源管理中心人员管理办法》，以政治过硬为第一准则，以真才实学为根本导向，以实干担当为检验标准，全面推进专项考核、薪酬分配、人员淘汰各项制度落地。
同时，中铁九局勘察设计院强化考核指标落实，将企业年度生产经营各项指标任务、安全质量、清收清欠和人才培养指标合理分解到生产所，层层传递压力、环环传导动力，最大限度激发全员工作积极性。坚持收入向一线倾斜、向高效率者倾斜、向贡献者倾斜的分配原则，个人收入与主要经济指标完成情况强挂钩，根据贡献度拉大薪酬宽度。
中铁九局勘察设计院持续优化后备人才库，选拔培养各专业后备人才35人，组建铁路线站、市政桥梁、光伏风电等8支技术团队，激发全员持续奋斗、创造价值的活力和动力。举办内部培训班20余期，鼓励职工自学考取设计类职业资格证书、参加内外部技能大赛，职工知识储备不断增长，技术本领和职业素养持续提升。
